Motivación y su influencia en el rendimiento laboral en la unidad de limpieza pública de la Municipalidad Distrital de Puerto Eten, 2019
Fecha
2020Metadatos
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El presente trabajo de investigación tiene como objetivo Diagnosticar la relación de la
motivación en el rendimiento laboral de la unidad de limpieza pública de la Municipalidad
Distrital de Puerto Eten – Lambayeque, 2019; para lo cual se tomó como referencia los
fundamentos de la teoría de la Motivación, el Rendimiento Laboral y el enfoque
cuantitativo. Este estudio es un tipo de investigación No Experimental, realizado en una
población de 15 servidores públicos, teniendo a la Motivación como variable
independiente y al rendimiento laboral como variable dependiente. Los datos de las
variables de rendimiento laboral y motivación en sus diferentes dimensiones se han
obtenido a través de la técnica de la encuesta, para determinar el grado de confiabilidad a
través de juicios de expertos. De modo que, según los resultados obtenidos podemos decir
que el 100% de los servidores consultados aprecian a la Motivación como regular, del
mismo modo el 100% de los encuestados califica como bueno al Rendimiento laboral. En
efecto y frente a la problemática diagnosticada en la Unidad de Limpieza Pública de la
Municipalidad de Puerto Eten, donde se evidencio un escaso nivel de reconocimiento y
algunas debilidades en sus condiciones de trabajo, se propone algunas acciones para
incentivar la motivación de los colaboradores, en la cual se contempla las siguientes
actividades como son: Incentivar a todo el personal de la unidad de limpieza pública, con
descansos personales remunerados por los logros destacados que hayan realizado
mensualmente, Otorgarles resoluciones municipales de reconocimientos por el
cumplimiento de sus labores y Otorgarles un aliciente económico por el cumplimiento de
su trabajo (alimentos) y de esta manera puedan obtener el mayor beneficio y poder formar
una fuerza laboral más eficiente, competitiva y comprometida.
Colecciones
- Chiclayo [1926]