Gestión por competencias para el desempeño laboral en colaboradores de la Municipalidad Distrital de José Leonardo Ortiz
Fecha
2020Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
En la presente investigación propone un plan de gestión por competencias para
mejorar el desempeño laboral en colaboradores de la Municipalidad de José Leonardo
Ortiz donde se empleó como tipo de estudio básica; diseño de investigación no
experimental – prospectiva; identificando tener como muestra de estudio a 25
servidores públicos pertenecientes al área de gerencia de administración y finanzas.
Asimismo, se empleó como instrumento de recolección de la información un
cuestionario teniendo como resultado un nivel bajo de desempeño laboral siendo
representado por un 44% debido que los servidores públicos tienen diversas
deficiencias al momento de desarrollar sus funciones, generando el incumplimiento de
la metas institucionales y riesgos. Además, como alternativa de solución se diseñó la
propuesta denominada llamada GEDCOMT (Gestión de las competencias del talento
humano) donde se planteó estrategias como elaboración de talleres informativos,
simulación de casos y dinámicas que permite reforzar el trabajo en equipo y la
comunicación.
Colecciones
- Chiclayo [1926]