Listar Maestrías Empresariales por tema "Salarios"
Mostrando ítems 1-9 de 9
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Comportamiento del personal de la salud y la diferencia de salarios e incentivos en una dirección regional de salud del Perú
(Universidad César Vallejo, 2022)Acceso abiertoEste trabajo de investigación tuvo el objetivo de determinar la relación entre el comportamiento del personal de salud y la diferencia de salarios e incentivos en una dirección regional de salud del Perú, la investigación ... -
Desarrollo profesional y la retención del talento humano en una institución financiera de Ecuador, 2022
(Universidad César Vallejo, 2022)Acceso abiertoLa presente investigación tiene como objetivo general analizar el desarrollo profesional y su relación con la retención del talento humano dentro de una institución financiera del Ecuador; la investigación es cuantitativa, ... -
Gestión administrativa en remuneraciones y su relación con el clima laboral de la Municipalidad Provincial de Alto Amazonas, Yurimaguas- 2017
(Universidad César Vallejo, 2018)Acceso abiertoEl objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre la Gestión Administrativa en Remuneraciones y el Clima Laboral de la Municipalidad Provincial de Alto Amazonas, Yurimaguas 2017. La investigación fue de ... -
Incentivos laborales y desempeño laboral del personal de la sede administrativa de la Unidad Ejecutora 409 – Salud Trujillo Este, 2020
(Universidad César Vallejo, 2020)Acceso abiertoEl presente trabajo de investigación se ha centrado en determinar la relación que existe entre los incentivos laborales y el desempeño laboral del personal de la Sede Administrativa de la UE 409 STE 2020. La población ... -
La relación entre la gestión de remuneración y la retención del talento humano en una entidad ministerial, Lima – 2022
(Universidad César Vallejo, 2022)Acceso abiertoEl objetivo de esta investigación fue determinar de qué manera la gestión de remuneración se relaciona con la retención del talento humano en una entidad ministerial, Lima 2022. La metodología empleada fue de tipo básica, ... -
La rotación de personal en una empresa manufacturera, Lima - 2022
(Universidad César Vallejo, 2022)Acceso abiertoEl presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general describir las consecuencias de la rotación de personal en la empresa manufacturera, Lima – 2022. La metodología utilizada fue de enfoque cualitativo, tipo ... -
La rotación del personal afecta las ventas de la empresa Grupo al Kosto EIRL – Guadalupe, 2020
(Universidad César Vallejo, 2021)Acceso abiertoEste trabajo tuvo como objetivo general determinar en qué medida se relaciona la rotación del personal con las ventas de la firma Grupo al Kosto EIRL – Guadalupe 2020. La investigación realizado fue de tipo Cuantitativo ... -
Salario emocional en los trabajadores de la empresa Sodexo Pass Perú S.A.C, Lima 2021
(Universidad César Vallejo, 2021)Acceso abiertoEstimado Miembro del Jurado, para mí es un placer y orgullo presentarles la Tésis para la Maestría en Gestión de Talento Humano denominada “Salario emocional en los trabajadores de la empresa Sodexo Pass Perú S.A.C, ... -
Salario emocional en una entidad pública en el distrito de Jesús María, 2019
(Universidad César Vallejo, 2020)Acceso abiertoLa presente investigación se titula Salario Emocional en una entidad pública en el distrito de Jesús María, 2019, la cual tuvo por objetivo general determinar si existen diferencias significativas a nivel del salario ...