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dc.contributor.advisorAguirre Bazán, Luis Alberto
dc.contributor.authorBravo Ramírez, Mahycol Reynner Harold
dc.date.accessioned2020-09-28T19:01:03Z
dc.date.available2020-09-28T19:01:03Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/47050
dc.description.abstractEl Síndrome de Burnout es uno de los principales problemas que existe en los trabajadores que tienen contacto con personas donde asimismo se asocia al compromiso organizacional que estos tienen hacia su institución, es por ello que la finalidad esencial de esta investigación es averiguar la relación que exista entre la Síndrome de Burnout y el Compromiso Organizacional en el Hospital de Otuzco. El estudio tuvo un diseño de investigación fue correlacional-causal, de enfoque cuantitativo, no experimental con una muestra conformada por 135 trabajadores, además se usó como instrumentos, la versión española del cuestionario desarrollado por la psicóloga Cristina Maslach denominada Maslach Burnout Inventory (MBI) y el de compromiso organizacional elaborado por Natalie Allen y John Meyer, para evaluar Síndrome de Burnout y compromiso organizacional respectivamente. En los resultados el estudio el Síndrome de Burnout mostró en sus niveles bajo, medio y alto, un 2%, 21% y un 77% respectivamente, mientras el Compromiso Organizacional presentó un nivel bajo con un 23%, medio con un 66% y un 11% con nivel alto, se utilizó la prueba estadística el coeficiente Rho de Spearman siendo igual a 0.381 y un p = 0,000 (p< 0,05). Se concluye que existe relación media entre el Síndrome de Burnout y el Compromiso Organizacional.en_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectBurnout (Psicología)es_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.subjectAutorrealizaciónes_PE
dc.titleSíndrome de Burnout relacionado con el compromiso organizacional de los trabajadores de un hospital público en enero – marzo 2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesises_PE
thesis.degree.disciplineDoctorado en Gestión Pública y Gobernabilidades_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameDoctor en Gestión Pública y Gobernabilidades_PE
dc.description.sedeTrujilloes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Políticas Públicases_PE
renati.discipline417068es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#doctores_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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