Capital humano y retención del personal de la Empresa Luframa Hardware Tecnologies SAC del distrito de San Juan de Lurigancho, 2019
Abstract
La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación del capital
humano y la retención del personal de la Empresa Luframa Hardware Tecnologies SAC.
del distrito de San Juan de Lurigancho durante el año 2019.
La investigación basó su estudio desde una perspectiva cuantitativa y de diseño
descriptivo-correlacional. Se contó con una población de 78 trabajadores seleccionados
a través del muestreo no probabilístico. Se utilizaron como instrumentos de recolección
de datos un “Cuestionario de capital humano” y un “Cuestionario de retención de
personal” debidamente validados y sometidos a criterios de confiabilidad. Los datos
fueron procesados utilizando la estadística descriptiva e inferencial.
Como resultados, la investigación da cuenta que existe relación significativa entre
el capital humano y la retención de personal, situación que fue comprobada vía la
utilización de la prueba Tao b de Kendall.
Se infirió que el capital humano y la retención de personal son variables que afectan
los procesos internos y externos en una empresa privada y forzosamente a los
trabajadores que lo integran.
Palabras clave: Capital humano, capital intelectual, capital social, capital afectivo,
retención de personal
Collections
- Lima Este [167]
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