Gestión directiva y compromiso organizacional de los servidores de la Municipalidad Distrital de La Esperanza, Trujillo – 2019
Fecha
2020Metadatos
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La finalidad de esta investigación es conocer la relación que existe entre la gestión
directiva y el compromiso organizacional, de los servidores de la MDE, 2019. Este
estudio es no experimental, tiene un diseño correlacional transversal y la
investigación uso el método hipotético-deductivo. La organización en estudio
cuenta con una población de servidores de 500 entre hombres y mujeres de las 12
gerencias directivas de las cuales cada una está dividida en subgerencias, del
Municipio de la Esperanza, que se escogieron aleatoriamente mediante el MAS una
muestra de 217 servidores; la técnica utilizada como en toda investigación
cuantitativa es la encuesta, donde se usó dos cuestionarios con respuestas a
escala Likert, la muestra participante fue de 217 servidores de la MDE y con el
muestreo probabilístico. Se determinó la confiabilidad de los instrumentos con el
uso el Alpha de cronbach y fueron válidos por expertos a través del coeficiente de
Hostli, los resultados se obtuvieron usando diversas pruebas estadísticas, en este
caso se usó pruebas no paramétricas Tau-b de Kendall y coeficiente de Rho de
Spearman por que los datos no se distribuyen normalmente.
Para realizar el procesamiento de los datos y la contratación de las hipótesis se usó
el programa estadístico Spssv.25. Donde se determinó el Rho de Spearman =0.819
(positiva fuerte) y Tau-b de Kendall=0.792. con un p-valor < 0.01, en merito a estos
valores se encontró que de la gestión directiva se relaciona muy significativa en el
compromiso organizacional de la MDE, 2019, y también en la organización se
presenta un nivel bajo de 37.8% a regular de 62.2% en gestión directiva y un nivel
bajo de 33.6% a regular de 57.1% en compromiso organizacional en los servidores
del municipio de la Esperanza.
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