Percepciones sobre gestión administrativa e identidad organizacional de trabajadores administrativos de la Dirección General de Administración de la UNALM-2019

Abstract

La presente investigación se realizó con el objetivo de analizar la gestión administrativa y su efecto en la identidad organizacional de trabajadores administrativos de la Dirección General de Administración de la Universidad Nacional Agraria La Molina, para ello se aplicó un diseño no experimental en la cual participaron un grupo de profesionales que laboran en la Dirección General de Administración de la Universidad Nacional Agraria La Molina quienes fueron escogidos de forma no probabilística; ya que por la emergencia sanitaria se optó por personal que no realizaban trabajo remoto. La investigación es de tipo básica y se efectuó a través del diseño a la fenomenología hermenéutica. El instrumento que se usó para recoger los datos fue la entrevista, para ello se elaboró una guía de entrevista para la aplicación de la técnica. Los resultados evidencian que una influencia de la gestión administrativa hacia la identidad organizacional, eso quiere decir que cuando hay una buena gestión administrativa entonces la identidad organizacional es fuerte. Por tanto, para que el personal de una institución tenga una identificación organizacional, es necesario desarrollar una buena gestión administrativa