Cultura organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores del Programa Nacional Cuna Más - Sede Lima, 2019
Fecha
2019Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El objetivo principal de la presente investigación fue determinar si existe influencia de la
cultura organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores del Programa Nacional
Cuna Más-Sede Lima, durante el año 2019, motivo por el cual, su desarrollo tiene un enfoque
cuantitativo, aplicándose el método hipotético deductivo. Asimismo, este estudio fue de tipo
descriptivo, correlacional causal y tuvo un diseño no experimental de corte transversal.
Por otro lado, habiéndose observado que el Programa Nacional Cuna Más-Sede Lima
posee una cantidad de trabajadores poco considerables, se tomó como muestra para el
estudio a su población total, es decir, a 139 unidades muestrales, a quienes se les aplicó la
técnica de la encuesta a través de dos cuestionarios con escalamiento Likert analizados con
el coeficiente Alfa de Chronbach para medir su confiablidad, obteniéndose un coeficiente de
,974 para el cuestionario de la variable cultura organizacional y un coeficiente de ,910 para
el de la variable desempeño laboral.
En ese sentido, luego de analizarse los datos a través del programa estadístico SPSS
V. 25, se obtuvieron resultados que demostraron que existe una relación de dependencia
entre las variables cultura organizacional y desempeño laboral pues, conforme al R cuadrado
de Nagelkerke, la variabilidad por efecto de la cultura organizacional en el desempeño
laboral de los trabajadores del programa nacional Cuna Más-Sede Lima alcanzó un
porcentaje de 7,8%. Por otro lado, el valor del estadístico de Wald fue igual a 8,528 mayor
a 4 que es el punto de corte, con un nivel de significancia p =0,003 < 0,01 lo que nos permite
rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alternativa afirmándose que la cultura
organizacional sí influye en el desempeño laboral de los trabajadores del Programa Nacional
Cuna Más-Sede Lima, 2019.
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