Principio de proporcionalidad y sanciones disciplinarias impuestas en el Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo, 2019
Date
2020Metadata
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La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre principio de
proporcionalidad y sanciones disciplinarias impuestas en el Proyecto Especial
Huallaga Central y Bajo Mayo, 2019. El estudio fue de tipo básico con diseño no
experimental correlacional, la población y muestra estuvo conformada por 25
expedientes de procedimientos administrativos disciplinarios. Se utilizó la técnica
de análisis documental, y los instrumentos empleados fueron las fichas de análisis
documental. Los principales resultados mostraron que el nivel del principio de
proporcionalidad en el Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo, 2019, es
de 52% “alto”, 32% “medio” y 16% “bajo”. El nivel de las sanciones disciplinarias
impuestas en el Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo, 2019, es de 44%
“alto”, 36% “medio” y 20% “bajo”. La principal conclusión fue, que existe relación
significativa entre principio de proporcionalidad y sanciones disciplinarias
impuestas en el Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo, 2019, de acuerdo
con la prueba de Chi-Cuadrado el valor de significancia es menor que 0,05 (0,000
< 0,05), por lo que se aceptó la hipótesis alterna.
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- Tarapoto [1848]