Estrategias de coaching y desempeño laboral de los colaboradores del Banco Interbank, Provincia del Santa, 2020
Date
2020Metadata
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El objetivo de la presente investigación estuvo en determinar la relación entre el
coaching y desempeño laboral de los colaboradores del Banco Interbank, Provincia
del Santa, 2020. La investigación fue aplicada, con un diseño no experimental,
correlacional y transversal. La población estuvo conformada por 60 trabajadores del
banco Interbank de la ciudad de Chimbote. Se empleó la encuesta como técnica de
recolección de datos de las variables coaching y desempeño laboral; se utilizó como
instrumento un cuestionario para ambas variables. Los resultados obtenidos se
analizaron estadísticamente a través del programa EXCEL, SPSS y para establecer
el coeficiente de correlación de Spearman teniendo como resultados los datos
presentados en tablas estadísticas. Los resultados determinaron que la variable
coaching tiene una correlación muy significativa (p < 0.05) y en grado alto (rho =
0.740) con la variable desempeño laboral de los colaboradores del Banco Interbank,
Provincia del Santa, 2020. Se logró identificar el nivel de coaching con un 58,3% en
un nivel regular, el 31,7% un nivel alto y el 10% un nivel bajo; asimismo se logró
identificar el nivel de desempeño laboral con un 61,7% en un nivel regular, el 21,7%
un nivel alto y el 16,7% un nivel bajo.
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- Chimbote [138]