Programa de motivación Intrínseca para mejorar el compromiso organizacional de los colaboradores en la Municipalidad Provincial de Chiclayo
Fecha
2020Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El propósito de la motivación intrínseca es la ejecución de manera efectiva de diversas
actividades por el interés de desarrollarlas, aparte de generar un sentido de trabajo es
imprescindible saber el producto que ésta origina en los colaboradores especialmente en el
compromiso organizacional y en relación a sus derivados. La presente investigación se
realizó a raíz de una realidad problemática identificada en dicha entidad pública y tuvo como
objetivo demostrar que el Programa de Motivación Intrínseca mejora el Compromiso
Organizacional de los colaboradores del área de Catastro Urbano de la Municipalidad
Provincial de Chiclayo. A la vez se hace de conocimiento que la muestra estuvo conformada
por 44 colaboradores a quienes se les aplicó un cuestionario para la variable dependiente,
dicho cuestionario contiene 18 ítems con 3 dimensiones, las cuales son las siguientes;
Componente Afectivo, Componente de Continuidad y Componente Normativo según la
teoría de Meyer y Allen. Agregando a lo anterior, la metodología de la investigación
corresponde a un diseño experimental por medio de pre y post test, además, cabe mencionar
que el tipo de investigación es aplicada y transversal. Finalmente se concluye que el
Programa de Motivación Intrínseca aplicado fue efectivo debido a que posee una
significancia de un p_valor = 0,000 < 0,05, aseverando así que dicho programa consiguió
mejorar el Compromiso Organizacional de los colaboradores en la Municipalidad Provincial
de Chiclayo. Por último, se sugiere solidificar el empeño de los colaboradores mediante
acciones que refuercen su motivación intrínseca para que así consigan fortalecer su
compromiso organizacional.
Colecciones
- Chiclayo [317]