Estabilidad laboral y el cumplimiento de compromisos en el personal administrativo en la Unidad de Gestión Educativa Local de Puno, 2017

Abstract

El presente estudio tuvo como propósito de Identificar la relación que existe entre la estabilidad laboral y el cumplimiento de compromisos en el personal administrativo en la Unidad de Gestión Educativa Local de Puno, 2017. La hipótesis de investigación a probar es; existe una relación significativa entre la estabilidad laboral y el cumplimiento de compromisos en el personal administrativo. El tipo de investigación es de carácter no experimental descriptivo, siendo su diseño de investigación el correlacional trasversal. La población y la muestra está conformada por 36 trabajadores administrativos de la UGEL Puno; para dicho propósito se ha utilizado como técnica la encuesta y el instrumento es el cuestionario, el método de análisis de datos para la prueba de hipótesis de ha utilizado el estadístico de prueba de la Chi cuadrado haciendo uso del SPSS v.22. Se concluye: Existe una relación significativa entre la estabilidad laboral y el cumplimiento de compromisos en el personal administrativo en la Unidad de Gestión Educativa Local de Puno. La relación de las variables logrado según el estadístico de prueba de la Chi Cuadrado calculada se logra el 41,165, asumiendo el nivel de confianza de 0,05, por el contrario el valor de la Chi Cuadrado tabulada con 4 grados de libertad al nivel de 0.05 es de 9.49. Como el valor de la Chi cuadrado tabulada es inferior de 41.165, por el contrario el valor de la Chi cuadrado calculado es de 41.165 que es superior a la Chi cuadrado tabulado con 4 grados de libertad y el nivel de confianza de 0.05, se asume la hipótesis alterna.