El clima organizacional y la satisfacción laboral por el personal de enfermería del Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen- Lima, 2014
Fecha
2015Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El objetivo de la investigación es determinar la relación que existe entre el clima
organizacional y la satisfacción laboral por el personal de enfermería del Hospital
Nacional Guillermo Almenara Irigoyen- Lima, 2014, en ella se procedió a evaluar el
clima organizacional en relación a la satisfacción laboral, es decir, la forma como se
conducen los trabajadores en el marco de distintos parámetros relacionados a la
satisfacción del cliente y mejora continua de los servicios de salud pública. Dicho
estudio empleo el tipo de investigación básica, con un diseño no experimental,
descriptivo, correlacional y transversal. La muestra de la investigación se plasmó en
una muestra probabilística y para el estudio se considera un total de 313
profesionales en enfermería que laboran en el Hospital Nacional Guillermo
Almenara Irigoyen de Lima. A la luz de los resultados, entre los hallazgos se
encontró que existe correlación estadísticamente significativa de 0,503 “correlación
positiva media” entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, con (p< 0.05)
y, así también, correlación significativa entre las dimensiones de estudio del clima
organizacional, autorrealización, involucramiento laboral y supervisión con la
satisfacción laboral. El estudio concluye que hay relación positiva media entre el
clima organizacional y la satisfacción laboral. Y recomienda que es necesario
establecer programas de capacitación para los profesionales en enfermería de los
hospitales de todo el Perú que conlleve a una revaloración de la misión y objetivo
de las instituciones de servicios de salud en nuestro país.
Colecciones
- Lima Norte [7042]
El ítem tiene asociados los siguientes ficheros de licencia: