Percepción de la justicia organizacional y engagement en docentes de la Institución Educativa Marcial Acharán y Smith del Distrito de Trujillo
Date
2020Metadata
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La investigación presentada en este apartado se llevó a cabo con el propósito de
determinar de qué manera la percepción de la justicia organizacional se relaciona
con el engagement en docentes de la Institución Educativa Marcial Acharan y Smith
del distrito de Trujillo. El diseño de estudio es No experimental-correlacional. Los
participantes fueron 98 docentes de la Institución Educativa Marcial Acharán y
Smith del distrito de Trujillo. Se utilizaron dos instrumentos: La escala de Justicia
Organizacional y la Escala Utrecht de Engagement en el trabajo o UWES. Los
resultados demostraron que la justicia organizacional con el engagement alcanzó
correlación positiva y muy significativa (r = 0.334, p< 0.01); las dimensiones de
justicia procedimental e informacional, también alcanzaron correlación positiva y
muy significativa con el engagement, con valores rho de 0.309 y 0.293
respectivamente, ambos menores al 1% (p<0.01); y, las dimensiones distributiva e
interpersonal alcanzaron correlación positiva y significativa con el engagement, con
valores rho de 0.229 y 0.247 respectivamente, ambos menores al 5% (p< 0.05).
Se concluye que las variables estudiadas guardan relación, de tal forma que si una
mejora la otra también.
Collections
- Trujillo [151]