Liderazgo transformacional de directivos e identidad corporativa en loscolaboradores de la Empresa Qtzal S.A.C – Huaraz.
Fecha
2020Metadatos
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El estudio denominado “Liderazgo transformacional de directivos e identidad
corporativa en los colaboradores de la Empresa Qtzal S.A.C – Huaraz.”, tuvo como
objetivo determinar la relación entre el liderazgo transformacional de directivos y la
identidad corporativa en los colaboradores de la Empresa Qtzal S.A.C – Huaraz. Para tal
fin se desarrolló una investigación cuantitativa con diseño no experimental, correlacional
y transversal, la cual fue aplicada en una muestra de 25 colaboradores de la empresa Qtzal,
seleccionados mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia. La técnica
utilizada fue la encuesta, de la cual se derivaron dos cuestionarios: la Escala de Liderazgo
Transformacional de Bass y Avolio y el Cuestionario de Identidad Corporativa de
Orellana, Bossio y Rafaele, los cuales contaron con evidencias correctas de validez y
confiabilidad. Después del procesamiento de los resultados, se identificó que el nivel de
liderazgo transformacional de los directivos se aprecia en un nivel regular, según la
percepción del 56% de evaluados, con una tendencia a incrementarse, como afirman el
44% de colaboradores. Asimismo, el nivel de identidad corporativa en los colaboradores,
se aprecia en un nivel bueno, según la percepción del 56% de evaluados. Finalmente se
determinó una correlación positiva y altamente significativa (p<0.01), de grado alto
(Rho=,871) entre el liderazgo transformacional de directivos y la identidad corporativa
en los colaboradores de la Empresa Qtzal S.A.C – Huaraz. Por tal motivo se aceptó la
hipótesis investigativa (p=0.00).
Colecciones
- Trujillo [151]