Liderazgo y empoderamiento de los trabajadores administrativos del Hospital II Huaraz de EsSalud, 2020
Date
2020Metadata
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Este informe de investigación tiene como objetivo determinar la relación entre
liderazgo y empoderamiento de los trabajadores administrativos del Hospital II
Huaraz de EsSalud, 2020.
El tipo de investigación fue aplicada, diseño no experimental, transversal y de nivel
correlacional, la población fue 39 empleados. Se utilizó la técnica de la encuesta y
como instrumento de medición el cuestionario a escala de Likert. Los resultados
mostraron que si existe liderazgo en los funcionarios de la oficina administrativa,
predominando el liderazgo democrático con 61%, luego el autocrítico con 64% y
liberal con 51.3%, asimismo, el nivel de empoderamiento es regular (51.3%) y alto
(48.7%) en los trabajadores administrativos, existe un gran porcentaje de
trabajadores que sienten que sus jefes delegan poder (74.4%), liderazgo (59%) y
desarrollo personal (53.9%), sin embargo, la motivación es regular en sus labores
con 64.1%.
Con relación al objetivo general de estudio, se evidencia que el coeficiente de
correlación de Rho Spearman es igual a 0.781, existiendo una alta correlación
positiva con nivel de significancia bilateral 0.000, lo cual indica que el liderazgo
contribuye en generar empoderamiento en los trabajadores de la oficina
administrativa del Hospital II Huaraz de EsSalud, aprobándose de esta manera la
hipótesis de estudio.
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