Cultura organizacional y desempeño laboral en servidores públicos del hospital vitarte - 2017
Date
2019Metadata
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Se planteó como objetivo general poder determinar la relación de la cultura organizacional
y desempeño laboral en servidores públicos del Hospital Vitarte - 2017.
La tesis se encuentra fundamentada en el enfoque cuantitativo, con un diseño no
experimental transversal de nivel descriptivo - correlacional, de tipo aplicativo. La
población fue de 1002 servidores públicos, siendo así la muestra 122 servidores públicos
de las oficinas administrativas de logística, estadística, área de seguro, oficina de control
interno, asesoría legal, área de comunicaciones e imagen institucional, unidad de
planeamiento estratégico, personal, economía, epidemiologia y servicios generales; con un
muestreo no probabilístico. La información se obtuvo a través de la técnica de encuesta,
que sirve para recabar información; a la vez se utilizó dos cuestionarios psicométricos para
cada variable. Los instrumentos que se utilizaron fueron la encuesta de cultura
organizacional de Denison con un total de 60 ítems y la encuesta de autoevaluación del
desempeño laboral con 50 ítems; teniendo como politómica el tipo de respuesta; resultando
válidos en su contenido bajo opinión de expertos y confiables donde el índice de
confiabilidad fue superior al valor teórico establecido para instrumentos que miden
percepciones, teniendo un valor de α de Cronbach = ,967 para la variables I, y la variable II
arrojando un valor de α de Cronbach= ,956.
En la parte estadística se utilizó el paquete estadístico SPPSS (versión 23), con una
data ingresada de formato Excel, como una herramienta para obtener los resultados. En los
estadísticos descriptivos se utilizó las tablas de frecuencias y porcentajes, como también
las tablas de contingencias; así mismos estadísticos inferenciales para obtener la
correlación de las variables de estudios de cultura organizacional y desempeño laboral a
través del Rho de Spearman, obteniendo un valor alto (r = 0.875), siendo a la vez su valor
significativo de p= 0.000, menor que 0.05.
Se llega a la conclusión de que si existe una relación positiva muy fuerte entre las
variables de estudio de cultura organizacional y desempeño laboral.
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- Lima Este [1211]