dc.contributor.advisor | Saavedra Olivos, Juan José | |
dc.contributor.author | Zapata García, Fabiola del Rocío | |
dc.date.accessioned | 2021-01-20T21:30:17Z | |
dc.date.available | 2021-01-20T21:30:17Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/51776 | |
dc.description.abstract | La correcta Gestión del talento humano es un requerimiento de mucha importancia
en el sector público y su aplicación se ha vuelto más exigente en los escenarios
actuales, razón por la que se torna imperante el determinar cuál es el estado actual
de la gestión del talento humano, realizar una evaluación y aportar con soluciones
estratégicas para lograr la eficiencia de los servicios que prestan las organizaciones.
Con el presente trabajo de investigación se busca determinar la situación actual de
la gestión del talento humano en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal
del Cantón Pindal en lo referente a los procesos de reclutamiento y selección,
evaluación del desempeño y administración de la compensación, y mediante un
diseño descriptivo plantear una alternativa que optimice la gestión. Desarrollando
un instrumento que una vez validado fue aplicado a 166 colaboradores de la
institución, los resultados obtenidos fueron contundentes y se llegó a demostrar las
hipótesis planteadas en esta investigación confirmando con la aplicación de varias
pruebas estadísticas, como la media, desviación estándar, rangos inferior y
superior, nivel de significancia, prueba z y alfa.t | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Gestión del talento humano | es_PE |
dc.subject | Sector público | es_PE |
dc.subject | Municipios - Perú | es_PE |
dc.title | Gestión del talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Pindal, 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Piura | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Políticas Públicas | es_PE |
renati.advisor.dni | 03874808 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-8191-8988 | es_PE |
renati.author.pasaporte | 1103980650 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Jurado Fernandez, Cristian Augusto | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |