Clima Organizacional y Satisfacción del Trabajador en la Dirección General de Población y Desarrollo (DGPD) del Ministerio de la Mujer y Población Vulnerables (MIMP), 2014.
Fecha
2017Metadatos
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La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que
existe entre el clima organizacional y satisfacción del trabajador en la Dirección
General de Población y Desarrollo (DGPD) del Ministerio de la Mujer y Población
Vulnerables (MIMP), 2014, la población constituida por 278 trabajadores en la
Dirección General de Población y Desarrollo y el tamaño de la muestra fue de 278
trabajadores; en los cuales se han empleado la variable: Clima Organizacional y
Satisfacción del Trabajador
El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta
investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel
correlacional de corte transversal, que recogió la información en un período
específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: cuestionario de clima
organizacional, el cual estuvo constituido por 44 preguntas, en la escala de Likert
(muy de acuerdo, de acuerdo, ni de acuerdo, ni en desacuerdo, en desacuerdo,
muy en desacuerdo), y el cuestionario de satisfacción del trabajador con 21
preguntas en la escala de Likert (totalmente de acuerdo, de acuerdo, ni de
acuerdo ni en desacuerdo, en desacuerdo, totalmente en desacuerdo), que
brindaron información acerca del Clima organizacional y La Satisfacción del
trabajador, a través de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos
resultados se presentan gráfica y textualmente.
La investigación concluye en que existe evidencia para afirmar que: El clima
organizacional se relaciona significativamente con la satisfacción del trabajador
en la Dirección General de Población y Desarrollo (DGPD) del Ministerio de la
Mujer y Población Vulnerables (MIMP), 2014; habiéndose encontrado un
coeficiente de correlación Rho Spearman de 0.663, lo que representó una
moderada asociación entre las variables.
Colecciones
- Lima Norte [7006]
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