El empowerment y el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa PERUFARMA, S.A., Lima 2019

Abstract

La presente investigación se realizó en la empresa PERUFARMA, S.A, teniendo como objetivo general de determinar la relación que coexiste entre Empowerment y Compromiso Organizacional de los colaboradores de la empresa PERUFARMA, S.A., Lima 2019. Esta investigación corresponde al tipo aplicado, con diseño no experimental, de nivel correlacional y de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 236 colaboradores de la empresa PERUFARMA, S.A., a los cuales se aplicaron dos cuestionarios tipo escala de Likert. Se usaron estadísticos descriptivos y para la prueba de hipótesis se usó el Chi cuadrado de independencia. Los resultados arrojan que el 29.2 % de la muestra de estudio percibe que el empowerment presenta un nivel marginado, el 4.6% indiferente, el 59.9% empoderado y el 6.9% muy empoderado. Mientras que, el 29.2 % de la muestra de estudio percibe que el compromiso organizacional presenta un nivel muy bajo, el 3.1% bajo, el 60.8% medio y el 6.9% alto. Igualmente, se demostró que existe una relación significativa entre el empowerment y el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa PERUFARMA, S.A., Lima, contando como resultado un X2c=344,473), mayor que el X2t=16.919, con 9 grados de libertad, demostrando que variables son dependientes y se encuentran relacionados.