Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión. Callao. Año 2013
Fecha
2015Metadatos
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La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar qué relación
existe entre el Clima organizacional y el Desempeño Laboral del personal
administrativo del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión. Callao. Año 2013, la
población constituida por 708 trabajadores administrativos, la muestra
pirobalística considero 249 trabajadores, en los cuales se han empleado las
variables: Clima Organizacional y Desempeño Laboral.
El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta
investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel
correlacional de corte transeccional, que recogió la información en un período
específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario de Clima
Organizacional el cual estuvo constituido por 40 preguntas, en la escala de Likert
(siempre, casi siempre, algunas veces, muy pocas veces, nunca), y el
cuestionario de Desempeño Laboral, el cual estuvo constituido por 44 preguntas
en la escala de Likert (nunca, casi nunca, a veces, casi siempre, siempre), que
brindaron información acerca del Clima Organizacional y el Desempeño Laboral, a
través de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se
presentan gráfica y textualmente.
La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar
que: El Clima organizacional tiene relación significativa con el Desempeño
Laboral del personal administrativo del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión.
Callao. 2013; habiéndose determinado un Coeficiente de correlación Rho de
Spearman 0,688, lo que representa un nivel de correlación moderada.
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- Lima Norte [7042]
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