Cultura organizacional y clima institucional en la Unidad Educativa “Enrique Gil Gilbert” Guayaquil, 2020

Abstract

Esta investigación buscó relacionar Cultura organizacional y clima laboral en la Unidad Educativa Enrique Gil Gilbert, Guayaquil 2019, bajo la metodología cuantitativa y el diseño descriptivo correlacional. Aplicó como técnica la encuesta y como instrumento dos cuestionarios conformados por 18 ítems, validados por tres expertos y sometidos a pruebas de confiabilidad obteniendo coeficientes Alfa de Cronbach de 0,783 y 0,817 por cada variable. Se aplicaron las dos encuestas a 30 docentes, seleccionados mediante un muestreo probabilístico estratificado. Los datos se procesaron en el programa estadístico SPSS, evidenciando resultados en tablas. Se usó prueba estadística no paramétrica Rho de Spearman para determinar las correlaciones, así como para contrastar las hipótesis. En la cultura organizacional y el clima institucional predominó el nivel medio con un 86.7%. Como conclusión se determinó que existe relación significativa entre cultura organizacional y el clima institucional. Resultando el Rho de Spearman igual a 0,674** y una Sig. = 0,000< 0.01, indicando una correlación alta, directa y significativa al nivel 0.01.