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Inteligencias múltiples y productividad laboral en el Ministerio de Trabajo, Jesús María, 2019
dc.contributor.advisor | Pérez Pérez, Miguel Ángel | |
dc.contributor.author | Lazaro Javier, Carla Karen | |
dc.date.accessioned | 2021-02-23T20:42:35Z | |
dc.date.available | 2021-02-23T20:42:35Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/53678 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre las inteligencias múltiples y la productividad laboral en el personal de la Dirección General de Normalización, Formación para el Empleo y Certificación de Competencias laborales del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, 2019. Coherente con lo señalado, el marco teórico se basó en la teoría de las inteligencias múltiples de Gardner (2001) y la productividad laboral en base a los aportes de Almeida y Olivares (2013). Con respecto a la metodología, el enfoque de la investigación fue cuantitativo, siendo el tipo de investigación básica y el nivel de investigación descriptivo correlacional, encausados en el método hipotético-deductivo; de la misma manera, el diseño no experimental transversal correlacional, considerando una población objetivo de 33 participantes, de manera que el muestreo fue no probabilístico y la muestra tipo censal. Adicionalmente, la técnica empleada en la recolección de los datos fue la encuesta, valiéndose de sendos cuestionarios validados mediante la técnica de juicio de expertos y sometidos a confiabilidad mediante el coeficiente de confiabilidad Alfa de Cronbach. En definitiva, los resultados hallados de la investigación determinaron la existencia de una relación entre las inteligencias múltiples y la productividad laboral en los servidores de la Dirección General de Normalización, al hallarse un coeficiente de correlación no paramétrico de dirección negativa y magnitud moderada (Rho = -.402, p =.020 < .05). Esto significa que, aunque sean relativamente autónomas las inteligencias, en la ejecución de las actividades éstas actúan de forma armónica. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Inteligencias múltiples | es_PE |
dc.subject | Productividad del trabajo | es_PE |
dc.subject | Eficiencia | es_PE |
dc.title | Inteligencias múltiples y productividad laboral en el Ministerio de Trabajo, Jesús María, 2019 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Políticas Públicas | es_PE |
renati.advisor.dni | 07636535 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-7333-9879 | es_PE |
renati.author.dni | 40601176 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Delgado Arenas, Raúl | |
renati.juror | Julca Vera, Noemi Teresa | |
renati.juror | Pérez Pérez, Miguel Ángel | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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