dc.contributor.advisor | Sosa Aparicio, Luis Alberto | |
dc.contributor.author | Cortez Lopez, Fiorella | |
dc.date.accessioned | 2021-02-25T16:18:06Z | |
dc.date.available | 2021-02-25T16:18:06Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/53855 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo determinar si existe relación entre
Gestión del Talento Humano y la Productividad Laboral en trabajadores de la
Municipalidad Provincial del santa, 2020. La investigación es de tipo no
experimental, transversal, descriptiva y correlacional. La población de estudio
estuvo conformada por 269 trabajadores aplicando para ello la fórmula para
muestras finitas, se aplicó como técnica de la encuesta y como instrumento un
cuestionario cerrado de 32 preguntas referente a la variable gestión del talento
humano y 12 para la variable productividad laboral, el instrumento fue validado
por 3 expertos, asimismo se determinó la confiabilidad mediante una muestra
piloto, con el resultado de un valor del alfa de Cronbach, de 0,904 para la variable
gestión del talento humano y de 0.911, para la productividad laboral. Como
resultado se identificó que los trabajadores perciben un nivel regular tanto en la
gestión del talento humano (74,7%) y en la productividad laboral (53,5%).
Mediante la prueba del coeficiente de Rho de Spearman se comprobó la relación
directa y significativa entre la gestión del talento humano y productividad laboral
en los trabajadores administrativos, con un valor Rho de Spearman= 0,767 y con
una probabilidad de significación p=0,000 (p<0,05); asimismo, se determinó que la
correlación entre el tiempo de trabajo y condiciones laborales, eficiencia y eficacia
y la variable gestión del talento humano se relacionan directa y significativamente
(0,428, 0,796 y 0,505), y con una probabilidad de significación igual a 0,000,
respectivamente. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Gestión del talento humano | es_PE |
dc.subject | Productividad laboral | es_PE |
dc.subject | Calidad de servicio | es_PE |
dc.title | Gestión del talento humano y la productividad laboral en trabajadores de la Municipalidad Provincial del Santa, 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión del Talento Humano | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión del Talento Humano | es_PE |
dc.description.sede | Chimbote | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Sistema de Gestión del Talento Humano | es_PE |
renati.advisor.dni | 32887991 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-5903-4577 | es_PE |
renati.author.dni | 44721006 | |
renati.discipline | 418247 | es_PE |
renati.juror | Adrizaren Centeno, Xander Luis | |
renati.juror | Mendoza Hernandez, Carlos Alberto | |
renati.juror | Sosa Aparicio, Luis Alberto | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |