El clima laboral y su relación en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Ferretera QUIZUD E.I.R.L Moyobamba, 2020
Fecha
2020Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación que
existe entre el clima laboral y el desempeño laboral en la Empresa Ferretera
QUIZUD EIRL- Moyobamba 2020. Para ello se utilizó y validó los instrumentos de
cada una de las variables, se aplicó a 20 trabajadores dentro de las cuales están
las áreas de administración, atención y ventas, caja, almacén, planchado, carga y
transporte, entre ellos de sexo femenino y masculino; con tipo de condición laboral
Cas y contratados, por tipo de trabajo y tiempo de servicio. Todos fueron evaluados
con una escala del clima laboral de tipo Likert y un cuestionario de desempeño
laboral, para ver la relación de las dos variables mencionadas. Se trabajó con el
método y diseño de investigación correlacional. A partir de ello se muestra la
hipótesis de investigación: que el clima laboral tiene relación positiva significativa
en el desempeño laboral de los trabajadores, demostrado a través de los
estadígrafos. El propósito principal de confirmar el enunciado de la hipótesis
estadística, se utilizó el estadístico de comprobación de hipótesis T de student,
con α=0,05 = 5% de error.
La intensidad de la relación hallada es que hay un 50% de casos el clima
organizacional es muy alto y en el 70% de casos el desempeño laboral.
En conclusión, se puede afirmar que existe una relación directa entre el clima
laboral y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Ferretera
QUIZUD E.I.R.L. – Moyobamba, 2020.
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