Clima laboral y satisfacción laboral del personal administrativo del Jurado Nacional de Elecciones Lima 2014
Fecha
2015Metadatos
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La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación entre
clima laboral y satisfacción laboral del personal administrativo del Jurado Nacional
de Elecciones Lima 2014. La población es de 236 personal administrativo, la
muestra fue no probabilística, en los cuales se han empleado la variable: Clima
laboral y satisfacción laboral.
El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo
cuantitativo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental
de nivel correlacional de corte transversal, que recogió la información en un período
específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario clima laboral,
el cual estuvo constituido por 50 preguntas en la escala de Likert (Total acuerdo,
de acuerdo, indeciso, en desacuerdo, total desacuerdo) y el Cuestionario en bases
teóricas de la satisfacción laboral, el cual estuvo constituido por 27 preguntas con
sus respuestas están en Likert: Cuestionario-Índices: (Total acuerdo, de acuerdo,
indeciso, en desacuerdo, total desacuerdo) que brindaron información acerca del
clima laboral y la satisfacción laboral, a través de la evaluación de sus distintas
dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente.
La investigación concluye que existe evidencia para afirmar que el clima
laboral se relaciona significativamente con la satisfacción laboral según personal
administrativo del Jurado Nacional de Elecciones Lima 2014, siendo que el
coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.688, representando una
moderada correlación entre las variables.
Colecciones
- Lima Norte [7042]
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