Resistencia al cambio y trabajo en equipo en la Municipalidad Provincial de Moyobamba, Región de San Martín, 2020
Date
2020Metadata
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El principal objetivo fue establecer la relación entre la resistencia al cambio y el trabajo
en equipo en la “municipalidad provincial de Moyobamba”, Región de San Martín,
2020, investigación de tipo básica, diseño correlacional. La población de 272
trabajadores y la muestra de 160 trabajadores, seleccionados de manera
probabilística, a quienes se aplicó la encuesta y su instrumento el cuestionario,
validados mediante juicio de expertos. Los resultados indican que la resistencia al
cambio es regular en 60% y el trabajo en equipo es alto en 78,1%. Asimismo, se
confirmó la existencia de la correlación entre ambas variables y dimensiones. Por
tanto, existe relación significativa entre la resistencia al cambio y el trabajo en equipo
en la municipalidad provincial de Moyobamba, Región de San Martín, 2020;
demostrado mediante coeficiente de correlación de Rho Spearman de 0,560 y un nivel
de significancia de 0,000. Al realizar las mejoras en el nivel individual, nivel grupal y
nivel organizacional, se reflejará en la correcta planificación del equipo, la
coordinación, comunicación, procedimiento de seguimiento y retroalimentación, la
resolución de conflictos, la resolución de problemas colaborativos y el ajustamiento del
equipo.
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- Tarapoto [1944]