Rotación laboral en la rentabilidad de Tai Loy S.A., Surquillo 2015 – 2017
Date
2019Author(s)
Aquino Barrionuevo, Michael StevenAraujo Reyes, Gonzalo Miguel
Quispe Acuña, Elizabeth Diana
Rojas Larico, Rosa Isabel
Metadata
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La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia
significativa entre la rotación laboral y la rentabilidad de Tai Loy S. A., Surquillo,
2015 – 2017. Al respecto de la rotación laboral, el autor Bermúdez (2012) nos
indica que antes de tomar una decisión se debe evaluar si el colaborador es apto
o no para el puesto; así mismo el autor Tarziján (2013) desarrolla que debe
visionarse a futuro la empresa para obtener más ganancias y menos pérdidas.
El tipo de estudio en la investigación es aplicada, la metodología utilizada fue
una investigación de tipo hipotético deductivo, cuantitativo, explicativo causal, no
experimental, pues se observó el efecto-causa entre las dos variables, así
mismo, cuenta con una población de 1200 colaboradores, siendo esta de
muestra censal, con un instrumento de investigación a base de ratios, debido a
que la investigación es cuantitativa pura por ende solo conto con información
financiera obtenida meramente de la empresa a investigar. Se concluye que si
existe relación entre la rotación laboral y la rentabilidad en Tai Loy S.A., Surquillo,
2015-2017, ya que es respaldado según los resultados evidenciados, por las
tablas financieras creadas en donde se ve la influencia de la rotación laboral en
la rentabilidad; por lo cual se aceptan la hipótesis general y las específicas.
Collections
- Lima Norte [3721]