dc.contributor.advisor | Gonzales Soto, Víctor Augusto | |
dc.contributor.author | Garcia Yovera, Abraham Jose | |
dc.date.accessioned | 2021-03-12T18:16:00Z | |
dc.date.available | 2021-03-12T18:16:00Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/54574 | |
dc.description.abstract | El estudio tuvo como objetivo Proponer Políticas salariales para el Engagement
en los docentes de una Universidad Privada de Chiclayo 2020; la investigación
fue descriptiva, cuantitativa, no experimental, de corte transversal. La población
estuvo conformada por 177 y una muestra de 122 docentes universitarios a
tiempo completo. Para la recolección se usó el análisis exploratorio en los
docentes de las cuatro facultades de pregrado; para evaluar la variable
engagement se estructuró un instrumento-cuestionario que constó de 25
interrogantes de acuerdo a la escala de Likert, basado en los estudios de
Salanova, Martínez y Llorens, con dimensiones de vigor, dedicación y absorción.
Para el procesamiento de datos se usó el programa SPSS Vers-25, con datos
organizados en cuadros simples de doble entrada, frecuencia relativa y absoluta,
cuyos resultados categorizados indicaron que la dimensión vigor se encuentra en
un nivel bueno con un 98%; la dimensión dedicación entre bueno y regular con un
51% y 36% y finalmente en la dimensión Absorción con una categoría de regular y
bajo con un 53% y 33%. Concluyendo que engagement agrupado en una
Universidad Privada de Chiclayo 2020 es buena, aunque su tercera dimensión
(Absorción) se encuentra en un nivel categorizado de regular y bajo. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Absorción | es_PE |
dc.subject | Vigor | es_PE |
dc.subject | Política salarial | es_PE |
dc.title | Políticas salariales para el Engagement en los docentes de una Universidad Privada de Chiclayo | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/doctoralThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Doctorado en Gestión Pública y Gobernabilidad | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Doctor en Gestión Pública y Gobernabilidad | es_PE |
dc.description.sede | Chiclayo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Políticas Públicas y del Territorio | es_PE |
renati.advisor.dni | 16421073 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-9528-2308 | es_PE |
renati.author.dni | 80270538 | |
renati.discipline | 417068 | es_PE |
renati.juror | Gonzales Soto, Victor Augusto | |
renati.juror | Montenegro Camacho, Luis | |
renati.juror | Soplapuco Montalvo, Juan Pedro | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#doctor | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |