Employer branding en la rotación de personal de la empresa HLS Hard Line Solutions Perú S.A.C., San Martin de Porres, 2020

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo principal, explicar la influencia del Employer branding en la rotación de personal de la empresa HLS Hard-Line Solutions Peru S.A.C., San Martin de Porres, 2020. Además, se utilizó un enfoque cuantitativo, el tipo de investigación fue aplicado, diseño no experimental de corte transversal, nivel explicativo y el método hipotético deductivo. La población de la tesis viene a conformarse por 16 colaboradores de la empresa HLS Hard-Line Solutions Peru S.A.C. en San Martin de Porres, la técnica utilizada fue la encuesta, empleando como instrumento el cuestionario, el cual fue aplicado a la población total de manera virtual mediante formularios de Google. Se obtuvo como resultado, respecto al coeficiente de discriminación 𝑅2, un 43.4% de cambio significativo que sufrió la variable dependiente, rotación de personal en función de la variable independiente employer branding, el nivel de significancia fue 0,005<0.05, por lo que se corroboro que existe influencia significativa del employer branding en la rotación de personal de la empresa HLS Hard Line Solutions Peru S.A.C., San Martin de Porres, 2020.