Síndrome de Burnout y rendimiento laboral en empleados de empresas de Ate, 2020
Fecha
2020Metadatos
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El presente estudio tuvo como objetivo determinar si existe relación entre el síndrome
de burnout y rendimiento laboral en empleados de Ate, 2020. La investigación fue de
tipo correlacional y de enfoque cuantitativo. La muestra fue conformada por 150
empleados entre varones y mujeres de diferentes empresas de Ate. Los instrumentos
utilizados fueron el Inventario de Burnout (IBM) de Maslach y Jackson y la Escala de
Rendimiento laboral individual (IWPQ) de Gabini y Salessi. Los resultados obtenidos
fueron que no existe relación entre el síndrome de burnout y rendimiento laboral con
un p > 0.05, rechazando de esta manera la hipótesis alterna. Sin embargo, se pudo
hallar que existe relación entre el agotamiento emocional y rendimiento laboral, con un
nivel de correlación negativa de -0.079. Así mismo, no se encontró relación entre
despersonalización y rendimiento laboral debido al p > 0.05. Por el contrario, se halló
relación entre realización personal y rendimiento laboral, con un coeficiente de
correlación de 0,196. Finalmente, se pudo concluir que no siempre existirá relación
entre el síndrome de burnout y rendimiento laboral.
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- Ate [593]