La gestión del talento humano y las competencias laborales de los gerentes públicos en la Municipalidad de Santiago de Surco 2014
Date
2015Metadata
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La presente investigación titulada ―La Gestión del talento Humano y las
Competencias Laborales de los Gerentes Públicos en la Municipalidad de Santiago
de Surco 2014‖. Se realizó tratando de responder a la pregunta principal: ¿Cuál es la
relación entre la Gestión del Talento Humano y las Competencias Laborales de los
Gerentes Públicos en la Municipalidad de Santiago de Surco, 2014?.El objetivo de la
investigación fue determinar la relación entre la gestión del talento humano y las
competencias laborales en los gerentes públicos en la Municipalidad de Santiago de
Surco 2014.
Esta investigación es descriptivo correlacional, de enfoque cuantitativo y de tipo
básico. La muestra estuvo constituida por 64 funcionarios, para construir, validar y
demostrar la confiabilidad de los instrumentos se ha considerado la validez de
contenido, mediante la Técnica de Opinión de Expertos y su instrumento es el
informe de juicio de Expertos de las variables de estudio; se utilizó la técnica de la
encuesta y su instrumento el cuestionario. Para medir la muestra se utilizó
instrumentos graduados en la Escala de Likert. Además se aplicó una prueba piloto
que dio por resultado mayor de 0,900 en Alfa Cronbach.
Los resultados se analizaron con la base teórica de las variables gestión del talento
humano y las competencias laborales. Por tanto el proceso demuestra la
comprobación de objetivos e hipótesis. Por último se comentan las limitaciones del
estudio y las direcciones de investigaciones futuras.
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- Lima Norte [7042]
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