Gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal obrero de Agro Pacha S.A. Morropón- Piura, 2019

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general el determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal obrero de Agro Pacha Mor ropón-Piura, 2019, la población la conformaron 3 colaboradores administrativos y 133 obreros, la muestra fue la censal (es decir, la totalidad de la población del estudio). El método utilizado por el propósito del diseño es el cualitativo de los indicadores propuestos, es decir de tipo básico que recogió la información en un periodo específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos cuestionario y guía de entrevista, cuya confiabilidad se realizó a través en la escala de Liberta, cuyas graficas se presentan. El resultado más importante obtenidos de la investigación fue la identificación de los elementos de la gestión del talento humano poseen una aplicación concreta en el desempeño laboral del personal obrero; es decir se halló un nivel de correlación y un valor resultado que indican claramente que si existe relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral. La investigación concluye que existe evidencia para afirmar que la gestión del talento humano se relaciona significativamente con el desempeño del personal obrero de Agro Pacha Morropón- Piura, 2019.