Gestión de recursos humanos y del rendimiento en la Municipalidad Provincial de Mariscal Cáceres, Juanjuí, 2020

Abstract

El objetivo fue determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y la gestión de rendimiento en la Municipalidad Provincial de Mariscal Cáceres, Juanjuí, 2020, a través de un estudio de tipología básica, con diseño no experimental y nivel correlacional. La población fue de 113 trabajadores de la municipalidad en estudio, la muestra fue de 87 trabajadores de acuerdo a la aplicación de la muestra de población finita, la técnica fue la encuesta y su instrumento el cuestionario, que sirvió para la recopilación de información. Los resultados indicaron que el nivel de Gestión de Recursos Humanos en la Municipalidad Provincial de Mariscal Cáceres, Juanjuí, 2020 es regular de acuerdo al 50,6% de los trabajadores, asimismo, el nivel de gestión de rendimiento es regular tal como indica el 52.9.% de los trabajadores. Concluyendo que no existe relación entre la Gestión de Recursos Humanos y la Gestión de Rendimiento en la MPMC, Juanjuí, 2020, como lo muestra la correlación de Pearson con un valor de 0,175 y un nivel de significancia de 0,105 (p >0,05).