La desvinculación laboral y su relación con la productividad laboral en la empresa Logística Ejecutiva S.A.C., Jesús María
Date
2019Metadata
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El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la
Desvinculación laboral y su relación con la productividad laboral en la empresa Logística
ejecutiva S.A.C., Jesús María – 2019. Se sustentó bajo los fundamentos teóricos Aponte
(2009), para la variable desvinculación laboral y sus dimensiones y Quiroga (2018), para la
variable productividad laboral y sus dimensiones. El estudio se desarrolló utilizando el
método científico, la metodología utilizada fue de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo de
diseño no experimental y de corte transversal, nivel descriptivo correlacional; se utilizó una
muestra censal de 35 trabajadores de la empresa en estudio; para la recolección de datos se
utilizó dos cuestionarios conformados por 30 afirmaciones cada uno, con escala de Lickert,
los mismos que fueron validados mediante juicio de expertos (1 metodólogo y 2 temáticos)
de la universidad César Vallejo, la información fue recolectada y procesada mediante el
programa estadístico SPSS versión 25, obteniendo un nivel de confiabilidad de Alfa de
Cronbach = 0,863 para la primera variable y 0,864 para la segunda. Finalmente se realizó la
prueba de hipótesis, en el cual se pudo evidenciar que existe una relación positiva alta entre
las competencias gerenciales y el desarrollo organizacional según el coeficiente de
correlación Spearman (Rho = 0.836) y el Sig. (Bilateral) = 0.000.
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