Influencia de la comunicación organizacional en el clima laboral del personal administrativo y equipos multidisciplinarios de la Unidad de Protección Especial de Cusco, en el año 2019
Fecha
2021Metadatos
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La presente tesis titulada: “Influencia de la Comunicación Organizacional en el
Clima Laboral del Personal Administrativo y Equipos Multidisciplinarios de la
Unidad de Protección Especial de Cusco, en el año 2019” se realizó con el
objetivo de determinar la influencia de la comunicación organizacional en el clima
laboral de del personal administrativo y equipos multidisciplinarios de la Unidad de
Protección Especial de Cusco.
Es una investigación de tipo básica, aplicada con alcance explicativo en base no
experimental, con un nivel correlacional, de enfoque cuantitativo y el método que
se utilizo es el hipotético deductivo, la población estuvo constituido por 40
trabajadores, que representó la totalidad de los servidores de la Unidad de
Protección Especial de Cusco, para la recolección de datos se utilizó la técnica de
la encuesta y el instrumento cuestionario de 18 ítems empleando la escala de
Likert sobre la comunicación organizacional y otro cuestionario de 18 items en
escala de Likert sobre el clima laboral.
Los resultados alcanzados en el presente estudio fueron a través del
procesamiento de las dimensiones de las Variables; Comunicación organizacional
y el Clima laboral, llegando a la conclusión que existe influencia de la
Comunicación Organizacional en el Clima Laboral, esto se puede considerar que
esta asociación es estadísticamente significativa con un nivel de confianza del
95%. Asimismo, El coeficiente de correlación de Pearson es mayor a cero, este
coeficiente es de 0.778, un valor positivo.
Colecciones
- Lima Norte [7006]