El Clima Laboral y el Desarrollo Organizacional en la Unidad de Gestión Educativa Local 02 del Rímac, Lima, 2014

Abstract

El presente trabajo de investigación “El Clima Laboral y el Desarrollo Organizacional en la Unidad de Gestión Educativa Local 02 del Rímac, Lima, 2014” Se realizó con el fin de mejorar las debilidad que se presenta en dicha institución con respecto a la calidad del servicio que presta la UGEL 02, específicamente en la satisfacción de los usuarios; para lo cual me trace como objetivo de determinar la relación entre el clima laboral y el desarrollo organizacional. La investigación en el marco del paradigma positivista, cuyo enfoque es cuantitativo, está orientada a describir, en tal sentido nos ha encaminado hacia una investigación de tipo aplicada correlacional. Esta investigación se realizó con el diseño no experimental descriptivo porque se mide ambas variables de estudio: clima laboral y desarrollo organizacional; estableciendo como resultados que existe una correlación directa con una grado de significancia alta que entre esas variables- Donde la muestra M representa a los trabajadores de la UGEL 02 del Rímac, Lima, 2014, Ox es el clima laboral, Oy es el desarrollo organizacional y r es la correlación observable entre las variables; a través de la aplicación de la encuesta de clima laboral y del desarrollo organizacional lo que nos llevó a determinar la relación que existe entre las variables, lo cual fue logrado en forma eficiente según análisis estadísticos SPSS 22. La relación que existe entre las variables de estudio que observamos nos muestra que el clima laboral se relaciona significativamente con el desarrollo organizacional de los trabajadores de la UGEL 02 del Rímac, en el año 2014.