“Gestión de recursos humanos y clima laboral, en la agencia de compras de las Fuerzas Armadas – Lima 2015.”

Abstract

El interés de este estudio fue determinar la relación entre gestión de recursos humanos y clima laboral de la agencia de compras de las fuerzas armadas lima, 2015. El diseño de investigación utilizado es descriptivo correlacional. La muestra está constituida por una población de 60 colaboradores. El instrumento de recolección de datos utilizado fue un formato de encuesta destinada a recoger la información de los colaboradores para evaluar el clima laboral en la institución. Los resultados obtenidos indicaron que existe relación significativa entre gestión de recursos humanos y clima laboral en la agencia de compra de las fuerzas armadas, se obtuvo un coeficiente de correlación de r= 0.618**, con una p=0.000 (p < .001), con el cual se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna. Por lo tanto, se puede afirmar que existe una correlación directa y significativa entre gestión de recursos humanos y clima laboral; es decir a mejor gestión de recursos humanos mayor clima laboral.