Gestión estratégica y desempeño laboral de los colaboradores de la Dirección Regional de Salud – San Martín, 2020
Date
2021Metadata
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La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión
estratégica con el desempeño laboral de los colaboradores de la Dirección
Regional de Salud – San Martín, 2020. El estudio fue tipo básico, diseño no
experimental, cuya población y muestra fue de 85 colaboradores, la técnica de
recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los
principales hallazgos determinaron que el nivel de gestión estratégica tiene un
mayor nivel en muy mala con un 38%; asimismo el nivel de desempeño tiene
mayor predominancia en muy malo con un 42%. Concluyendo que, existe
relación significativa entre la gestión estratégica con el desempeño laboral de los
colaboradores de la Dirección Regional de Salud – San Martín, 2020; por cuanto
se obtuvo una correlación moderada de 0,506 y un valor p-valor 0,000 menor
que 0,01 (0,000 < 0,01); es decir, a mayor gestión estratégica, mejor será el
desempeño laboral.
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- Tarapoto [1944]