Modelo de Balanced scorecard para el direccionamiento estratégico de la Empresa Constructora Zuloeta, Chiclayo
Fecha
2021Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación lleva por título “Modelo de Balanced Scorecard para el
Direccionamiento Estratégico de la Empresa Constructora Zuloeta, Chiclayo”, la cual
tuvo como principal objetivo elaborar un Balanced Scorecard para dicha empresa. Este
trabajo tiene como finalidad mostrar la importancia del Balanced Scorecard como
sistema de gestión en beneficio de las empresas que lo implementan de manera
adecuada.
Para entender el objetivo de este trabajo, se comenzó por presentar la importancia de
las empresas en la economía mundial y así poder justificar la razón de las mismas.
El fin de ésta investigación se hace una contextualización del direccionamiento
estratégico empresarial colocando énfasis el papel del Balanced Scorecard como
herramienta de administración para estas organizaciones para que puedan alcanzar
todos sus objetivos y metas trazadas.
Las empresas Peruanas, la gran mayoría no tienen conocimiento sobre el Balanced
Scorecard, por ende no lo implementan, ya que desconocen la eficacia del mismo; en
el presente trabajo se ha establecido como objetivo General elaborar un Balanced
Scorecard para el direccionamiento estratégico de la empresa Constructora Zuloeta.
Para el cumplimiento del objetivo general se toma en cuenta los objetivos Específicos
tales como Diagnosticar el estado actual del direccionamiento estratégico en la
empresa en estudio, además de diseñar el Balanced Scorecard de la empresa.
Finalmente, como conclusión podemos decir que para poder cumplir con el objetivo
específico respecto al estado actual del direccionamiento estratégico de la
Constructora Zuloeta – Chiclayo, se tuvo que tener conocimiento sobre las fortalezas,
debilidades, oportunidades y amenazas de dicha empresa, además se tuvo que
realizar un diagnóstico interno y externo, así como examinar las dificultades y
problemas que tienen que ver con las actividades propias de la organización.
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- Chiclayo [372]