Clima organizacional en la Dirección General de administración y finanzas de la sociedad de beneficencia de Lima Metropolitana-2015
Fecha
2015Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación se planteó la siguiente pregunta: ¿Cómo es el clima
organizacional entre personal nombrado y contratado de la dirección general de
administración y finanzas de la Sociedad de Beneficencia de Lima Metropolitana?
Y tuvo como objetivo general. Comparar el clima organizacional en la dirección
general de administración y Finanzas de la Sociedad de Beneficencia de Lima
Metropolitana.
Se usó el muestreo no probabilístico, de tipo descriptivo comparativo. La
población está constituida por 77 empleados administrativos distribuidos entre
50 nombrados y 27 contratados la Dirección General Administración Financiera
de la Sociedad de Beneficencia de Lima Metropolitana.
El estadístico descriptivo comparativo demuestra que existen diferencias
significativas en clima organizacional entre personal nombrado y contratado de la
de la dirección general de administración y finanzas de la Sociedad de
Beneficencia de Lima Metropolitana. Se observa una mayor media en personal
contratado (123,57); asimismo, al emplear la prueba “U” de Mann-Whitney, se
observa que estas diferencias no son significativas (p >,05), en los puntajes de
clima organizacional; es decir, se acepta la hipótesis nula, y se rechaza la
hipótesis alterna.
Colecciones
- Lima Norte [6691]
El ítem tiene asociados los siguientes ficheros de licencia: