Gestión por competencias y motivación laboral del personal de enfermería en áreas críticas de un Hospital Nacional de Lima, 2021
Fecha
2021Metadatos
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El presente estudio tuvo como propósito principal describir la relación que hay
entre la gestión por competencias y la motivación laboral de los trabajadores de
enfermería en áreas críticas del Hospital Nacional de Emergencias de Villa el
Salvador. En lo que respecta al marco metodológico de la investigación, esta
corresponde al tipo de estudio básica con un enfoque cuantitativo y diseño no
experimental de corte transversal. Los cuestionarios que se utilizaron para
recabar la información fueron previamente validados por jueces expertos en la
materia y presentan prueba de confiabilidad mediante el Alfa de Crombach de
0,875 y 0,912 respectivamente para las variables gestión por competencias y
motivación laboral. La muestra al que tuvo acceso este estudio fue de 52
trabajadores del Hospital Nacional de Emergencias de Villa el Salvador. Los datos
recogidos fueron procesados por el paquete estadístico SPSS en su versión 22,
concluyéndose que existe una correlación estadísticamente positiva media (Rho
de Spearman= 0,683) entre las variables gestión por competencias y motivación
laboral con un nivel de significancia de 0,002 del personal de enfermería en áreas
críticas del Hospital Nacional de Emergencias de Villa el Salvador.
Colecciones
- Lima Este [682]