Motivación y desempeño laboral en los colaboradores de la Gerencia Territorial Bajo Mayo - Tarapoto, 2020
Date
2021Metadata
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La presente tesis tiene como objetivo general determinar la relación entre la
motivación y el desempeño laboral en los colaboradores de Gerencia Territorial Bajo
Mayo - Tarapoto, 2020. Para esta investigación se utilizó un diseño no experimental,
descriptivo, correlacional y transversal, de tipo básica con un enfoque cuantitativo. La
población estuvo comprendida por cincuenta (50) colaboradores de la Gerencia
Territorial Bajo Mayo - Tarapoto, y la muestra fue censal ya que se tomó al total de la
población. De la misma manera se utilizó la técnica de la encuesta y su instrumento
el cuestionario, procesando los datos mediante el coeficiente de correlación de
Pearson r = 0.555, el cual nos indica que existe una relación directamente
proporcional entre las variables; el gráfico de dispersión nos indica que existe una
relación directamente proporcional entre las variables; es decir cuando la motivación
de los trabajadores es Alta el desempeño laboral será Eficiente. El coeficiente de
determinación r2 = 30.81% nos indica la influencia de la motivación en el desempeño
laboral de los trabajadores, por lo que al observar el análisis de varianza de las
variables en estudio podemos observar que el valor crítico de F (0.000) es menor que
el error 5% (0.05), por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula y se acepta que existe
relación significativa entre la motivación y el desempeño laboral de los colaboradores
de la Gerencia Territorial Bajo Mayo – Tarapoto año 2020.
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- Tarapoto [1944]