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dc.contributor.advisorPanduro Salas, Aladino
dc.contributor.authorOrdoñez Roncal, Leydi Carol
dc.date.accessioned2021-04-27T21:39:14Z
dc.date.available2021-04-27T21:39:14Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/58360
dc.description.abstractLa presente tesis tiene como objetivo general determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral en los colaboradores de Gerencia Territorial Bajo Mayo - Tarapoto, 2020. Para esta investigación se utilizó un diseño no experimental, descriptivo, correlacional y transversal, de tipo básica con un enfoque cuantitativo. La población estuvo comprendida por cincuenta (50) colaboradores de la Gerencia Territorial Bajo Mayo - Tarapoto, y la muestra fue censal ya que se tomó al total de la población. De la misma manera se utilizó la técnica de la encuesta y su instrumento el cuestionario, procesando los datos mediante el coeficiente de correlación de Pearson r = 0.555, el cual nos indica que existe una relación directamente proporcional entre las variables; el gráfico de dispersión nos indica que existe una relación directamente proporcional entre las variables; es decir cuando la motivación de los trabajadores es Alta el desempeño laboral será Eficiente. El coeficiente de determinación r2 = 30.81% nos indica la influencia de la motivación en el desempeño laboral de los trabajadores, por lo que al observar el análisis de varianza de las variables en estudio podemos observar que el valor crítico de F (0.000) es menor que el error 5% (0.05), por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula y se acepta que existe relación significativa entre la motivación y el desempeño laboral de los colaboradores de la Gerencia Territorial Bajo Mayo – Tarapoto año 2020.en_US
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectMotivaciónes_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectEficienciaes_PE
dc.titleMotivación y desempeño laboral en los colaboradores de la Gerencia Territorial Bajo Mayo - Tarapoto, 2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeTarapotoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionReforma y Modernización del Estadoes_PE
renati.advisor.dni01128059
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2467-2939es_PE
renati.author.dni71317390
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorContreras Julián, Rosa Mabel
renati.jurorHeredia Baca, Gladis Maribel
renati.jurorPanduro Salas, Aladino
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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