Gestión del talento humano y rendimiento laboral en el Hospital Nacional Arzobispo Loayza, Cercado de Lima,2020

Abstract

El estudio “Gestión del talento humano y rendimiento laboral en el Hospital Nacional Arzobispo Loayza, Cercado de Lima,2020”, tiene como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y rendimiento laboral. La investigación tiene enfoque cuantitativo, método hipotético-deductivo, tipo básica, nivel correlacional, diseño no experimental de corte transversal, utilizando estadística descriptiva e inferencial mediante la correlación de Spearman, con una muestra de 77 trabajadores que laboran en la Oficina de Personal y usando la técnica de la encuesta y el instrumento del cuestionario con escala de Likert. Se concluye que la gestión del talento humano se relaciona con el rendimiento laboral, con un nivel de correlación positiva considerable (Rho 0,653 y p-valor 0,000); lo que nos indica que, a mayor gestión en los colaboradores, existe mayor rendimiento laboral. Asimismo, se comprueba que las dimensiones incorporación; colocación; y supervisión; se relacionan con el rendimiento laboral, con un nivel de correlación positiva considerable (Rho 0,582; 0,523; 0,513 y p-valor 0,000; 0,000; 0,010; respectivamente). Por otro lado, las dimensiones compensación; desarrollo; y retención; se relacionan con el rendimiento laboral, con un nivel de correlación positiva media (Rho 0,293; 0,368; 0,439 y p-valor 0,010; 0,001; 0,000; respectivamente)