Cultura organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local Santiago de Chuco – La Libertad - 2020
Fecha
2021Metadatos
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La presente investigación tiene como objetivo establecer la relación entre Cultura
organizacional y el desempeño laboral desde la perspectiva de los colaboradores
de la Unidad de Gestión Educativa Local Santiago de Chuco.
Así mismo, la presente investigación es de enfoque cuantitativo de tipo descriptivo,
posee un diseño no experimental de corte transversal y para su determinación se
recolectó información en un periodo definido invitando a una muestra de 40
Colaboradores las diferentes áreas de la UGEL Santiago de Chuco, El instrumento
utilizado para recoger datos de las variables, fueron cuestionarios para la primera
variable con 25 ítems la segunda con 30 ítems ambas con medición en la escala de
Likert (siempre, casi siempre, casi nunca, nunca) estos cuestionarios estuvieron.
debidamente validados a través de juicios de expertos y determinando su
confiabilidad a través del estadístico Alfa de Cronbach: (0,921 y 0,928), que
demuestra una fuerte confiabilidad.
Se llegó a la siguiente conclusión general: el coeficiente de correlación es positiva
alta (0,806**), indica que la correlación es moderada al nivel 0,01 (bilateral) cumple
con ser menor que 0,05; es decir, existe relación significativa entre la cultura
organizacional y el desempeño laboral de los Colaboradores de la UGEL Santiago
de Chuco 2020.
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- Trujillo [2287]