Inteligencia emocional y satisfacción laboral en profesionales de la salud de un establecimiento público de Pacasmayo, 2020

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal determinar si existe relación entre la inteligencia emocional y la satisfacción laboral en profesionales de la salud de un establecimiento público de Pacasmayo, 2020. La investigación es del tipo aplicada y no experimental transversal que corresponde al enfoque cuantitativo; su diseño es descriptivo correlacional; se trabajó con 105 profesionales de la salud de un establecimiento público de Pacasmayo que corresponde a una muestra no probabilística de tipo censal de la población correspondiente a la institución; la técnica de recolección de datos es la encuesta y los instrumentos utilizados fueron el EQi-YV BarOn Emotional Quotient Inventory para medir la variable inteligencia emocional y la Escala de Satisfacción Laboral (SL- SPC) para medir la variable Satisfacción Laboral con escala ordinal; para el análisis de la información se utilizaron la estadística descriptiva y la inferencial. Respecto a los resultados obtenidos, en la Tabla 2 se evidencia mediante la aplicación de la prueba Rho de Spearman para determinar la relación entre la variable Inteligencia Emocional y la variable Satisfacción Laboral; según esta prueba, el valor de coeficiente de correlación es de r=0.506, lo que indica una correlación significativa positiva moderada entre dichas variables.