Liderazgo y cultura organizacional en profesionales de salud de la Clínica San José, Cusco – 2020

Abstract

El objetivo del estudio fue determinar la relación entre el liderazgo y cultura organizacional en profesionales de salud de la Clínica San José Cusco, 2020. La metodología utilizada fue no experimental, de tipo básica, diseño descriptivo correlacional. Con una muestra de 56 profesionales de la salud de los diversos servicios de la clínica. Se aplicó el cuestionario de liderazgo para la variable 1 y el cuestionario de cultura organizacional para la variable 2. A través del uso del instrumento validado por 3 expertos, se midió la confiabilidad del mismo grupo muestral, los resultados de la prueba de confiabilidad del alfa de Cronbach fueron de 0,86 para la variable liderazgo y 0,95 para la variable cultura organizacional. Se elaboró el análisis descriptivo y prueba de hipótesis cuyos resultados se evidencian a través de tablas y gráficos. Se utilizó el estadístico coeficiente de correlación Rho Spearman para la prueba de hipótesis. Los resultados obtenidos indican que existe una correlación positiva considerable entre la variable liderazgo y cultura organizacional, en el personal de salud de la clínica San José, con una ρ = 0.510 (ρ > 0.05). Concluyendo que existe correlación positiva considerable entre la variable liderazgo y cultura organizacional, en el personal de salud de la clínica San José de Cusco, 2020.