Condiciones de trabajo y compromiso organizacional en Makro Supermayorista S.A., Surco, 2019

Abstract

EL siguiente estudio de investigación tiene como objetivo identificar las condiciones de trabajo en una empresa súper mayorista y cuan comprometidos están los colaboradores con la organización, el tipo de esta investigación es aplicada ya que buscamos mejorar una parte de la organización, tiene un enfoque cuantitativo donde utilizaremos la recolección de datos para comprobar nuestras hipótesis, con un diseño de investigación no experimental, porque, no se manipulara ninguna de las dos variables y tiene un nivel de investigación que es descriptivo correlacional con el fin de determinar el grado de vínculo que tienen ambas variables. El presente estudio cuenta con fundamentos teóricos, como Siegrist (1998), sostiene su modelo de Vigor- Remuneración, teniendo claro que el sacrificio que hace el colaborador será gratamente recompensada esta teoría se relaciona con la variable condiciones de trabajo y la teoría X y Y expuesta por McGregor (1994), menciona que la teoría X es un modelo en el que el colaborador es una persona que no se compromete con la organización y la teoría Y es todo lo contrario, esta teoría se relaciona con la variable compromiso organizacional. Y como desenlace existe una relación significativa de condiciones de trabajo y compromiso organizacional, ya que se obtuvo el coeficiente de correlación de Rho Spearman de 0,784 puntos y Sig. 0.000≤ 0.05, es decir, presenta correlación positiva considerable y altamente significativa.