Relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Talara – 2019
Fecha
2019Metadatos
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El presente trabajo de investigación se titula Relación entre la gestión del talento
humano y el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Talara-2019,
estableció como objetivo general analizar la relación entre la gestión del Talento
Humano y el desempeño Laboral en la Municipalidad Provincial de Talara-2019. La
metodología corresponde al tipo de investigación de carácter descriptivo, nivel
cuantitativo, diseño no experimental y de corte transversal. Se aplicaron 02
cuestionarios, uno por cada variable en la modalidad de escala de Likert, con una
muestra de 120 trabajadores obteniendo un alto grado de confianza;
adicionalmente se utilizó la guía de observación y la entrevista. Con respecto a las
dimensiones de la gestión del talento humano tales como el proceso de análisis de
tareas, reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, compensaciones, así
como la evaluación del desempeño no se evidencia una relación significativa con
el desempeño laboral de cada trabajador. Los resultados obtenidos fueron
analizados estadísticamente a través del aplicativo SPSS 24.0, obteniendo el
coeficiente de correlación de Spearman. Al establecer la relación entre ambas
variables, se concluye que la gestión del talento humano, no muestra una relación
significativa con el desempeño laboral, por cuanto dicha gestión debe producir
cambios internos, conocer y valorar al capital humano; es importante potenciar sus
capacidades y mejorar sus aptitudes a fin de entregar lo mejor de sí; si la empresa
no capacita, motiva e incentiva al personal, no se puede esperar que la gestión del
talento humano tenga una incidencia significativa en el desempeño laboral.
Colecciones
- Piura [1258]